2016: калькулятор расчета больничного листа

[topics]

С этого, 2016 года, для больничных нужно брать новый расчетный период. МРОТ, что влияет на величину финансовой помощи, также вырос.

Вам обязательно надо проверить, подготовлен ли ваш калькулятор расчета больничного ко всем изменениям.

За какой период необходимо брать информацию с целью расчета больничного

В этом году больничные, что должен возмещать ФСС, увеличились. Однако в самом порядке расчета нет никаких изменений. Теперь нужно принимать во внимание заработок не за 2013 и 2014 годы, а за 2014 и 2015 годы. В результате этого максимальные расходы, которые можно учесть, выросли до 1294 тысяч рублей (624 000 + 670 000). В 2015 году данная сумма расходов составила 1192 тысяч рублей (568 000 + 624 000).

В этом случае в нашем расчетном периоде, то есть в 2014-15 годах, стандартное количество дней составляет 730.

Приведем пример

Сотрудник предприятия Свиридовский болел с 15 по 21 января 2016 г., то есть 7 календарных дней. Общий страховой стаж этого работника составляет 7 лет. Поскольку общий стаж меньше 8 лет, то Свиридовскому нужно выплатить пособие в размере 80% от его среднего заработка. Сейчас посчитаем эту сумму.

За весь расчетный период, 2014-15 годы, Свиридовский болел 23 дня. Однако его заработок все равно нужно делить на 730.

В 2014 году сотрудник заработал 676 532,33 рублей. А эта сумма больше определенного лимита в 624 000 рублей. В следующем, 2015, году работник заработал 766 818,18 рублей, эта сумма также больше определенного лимита в 670 000 рублей.

Вот таким образом был подсчитан среднедневной заработок Свиридовского бухгалтером:

(624 000 рубля + 670000 рублей): 730 дней = 1772,60 рублей.

Исходя из этого, сумма помощи составит:

1772,60 рублей × 80 процентов × 7 дней = 9926,56 рублей.

Предприятие должно оплатить первые 3 дня больничного листа. Получается такая сумма: 1772,60 рубля × 80 процентов × 3 дня = 4254,24 рублей. А фонд должен возместить работнику организации 5672,32 рубля (9926,56 - 4254,24).

Как брать минималку для расчета больничного?

С первого января этого года федеральный МРОТ составляет 6204 рублей в месяц, до этого было 5965 рублей. Такое изменение влияет на расчет больничных листов в 2 случаях.

Предприятие платит помощь работнику, если его страховой стаж составляет менее 6 месяцев. В данном случае размер пособия не может быть более одного МРОТ за полный календарный месяц.

Предприятие в расчетном периоде сравнивает заработок с минимальным. А сумма больничных средств не может быть меньше минимального заработка. Получается, что в этом году заработок для помощи надо сравнивать с минимальным заработком за расчетный период в 148 896 рублей (6204 рублей × 24 месяца). Или с минимальным заработком за один день, что составляет в 203,97 рублей (148 896 рублей: 730 дней). Даже если фактический заработок работника компании меньше, то помощь нужно выплачивать согласно минимальному заработку.

Однако может такое произойти, что эти две ситуации возникнут параллельно. Разберемся, что делать в таком случае.

Приведем пример

Сотрудник компании Барков болел с 18 по 25 января 2016 включительно, то есть 8 календарных дней. На время заболевания стаж этого сотрудника составлял менее 6 месяцев. 2014-15 годы - расчетный период. Барков работает полный рабочий день. В данном регионе районных коэффициентов к заработной плате нет. Для начала нужно посчитать максимальную сумму пособия:

6204 рублей: 31 дней × 8 дней = 1601,03 рублей.

Более вишеобчисленной суммы больничный составлять не может.

За расчетный период работник Барков заработал 145 000 рублей. Эта сумма меньше минимальных 148896 рублей. Значит, для расчета пособия нужно взять 148 896 рублей. Стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, поэтому последним определена помощь в размере 60% от заработка. Эта денежная сумма будет следующей:

148896 рублей: 730 дней × 60 процентов × 8 дней = 979,04 рублей.

Данная сумма меньше 1601,03 руб. Получается, Баркову нужно выплатить 979,04 рублей.

Кстати, ранее мы уже писали, как правильно заполнять больничный лист, объяснили,  следует ли оплачивать больничный лист преподавателю-совместителю, если в данном образовательном учреждении он проработал менее одного года, а также что делать, если больничный лист сотрудника утерян.