2016: расчет пособия по беременности и родам

[topics]

Мы уже писали ранее про расчет выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас же речь пойдет про расчет пособия по беременности, который, к слову, в 2016 году существенно не изменился. Однако суммы будут несколько иными. В сегодняшнем материале мы более подробно поговорим о нововведениях.

Какой в данном случае брать расчетный период?

В соответствии с общими правилами расчетный период для пособий - это 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Если сотрудница в течение вышеназванных 2 лет находилась в детском или декретном отпуске, то значит она вправе в расчетном периоде 1 или 2 года заменить на предшествующие. Конечно тогда, когда это не приведет к увеличению помощи. Об этом подробно говорится в части 1 статьи 14 Федерального закона под номером 29.12.2006. Не так давно ФСС давал возможность для расчета брать любые предыдущие годы. Однако в конце 2015 года все изменилось. Министерство труда, а затем и ФСС сделали вывод, что в расчетном периоде заменить года для пособий можно только на непосредственно предшествующие. Предприятие не вправе принимать любые предыдущие года. Обо всем этом можно подробно почитать в письме ФСС России под номером «02-09-14/15-18677» от 9.11.2015.

Приведем пример

Баркова Л.В. с апреля 2010 года работает в ЗАО «Мир». С 1 февраля этого, 2016, года сотрудница этого предприятия в связи с беременностью и родами уходит в отпуск. 2014 и 2015 годы - в 2016 году это стандартный расчетный период с целью выплаты пособия по беременности и родам. Однако с 2013 по 2015 год Баркова Л.В. была в декрете. А потом, уже в 2015 году, сотрудница вместе с тем работала неполный рабочий день. Поэтому расчетный период можно сдвинуть на 2011 и 2012 годы или взять заработок за 2012 и 2015 годы – выбор зависит от того, что именно сотруднице будет более выгодно. 

Правила расчета пособия по беременности и родам

В этом году декретную помощь необходимо считать, учитывая новые лимиты. В средний заработок существует возможность включить не более 624 000 рублей за 2014 и 670000 рублей за 2015 год. Получается, что средний дневной заработок будет составлять не больше чем 1772,60 рублей ((624 000 рублей + 670 000 рублей): 730 дней).

Вышеназванное вытекает из части 3.3 статьи 14 Федерального закона под номером «255-ФЗ» от 29 декабря 2006 года. В результате получается, что в 2016 году общая сумма декретных не может составлять более 248 164 рублей (1772,60 рублей × 140 дней). Эта денежная сумма на 19 560,80 рублей превышает нынешний максимум (228 603,20 рублей).

Если говорить о минимальной сумме среднего дневного заработка с целью расчета пособия в 2016 году, то в данном случае необходимо ориентироваться на новый размер МРОТ. С начала этого года он будет составлять 6204 рублей. А минимальный среднедневной заработок составит 203,97 рублей ((6204 рублей х 24): 730).

Пример расчета пособия в 2016 году

Приведем пример расчета пособия по беременности и родам, когда работница организации идет в декрет в начале года.

Пример

Баркова Л.В. с сентября 2013 работает в ЗАО «Мир». В декабре прошлого 2015, эта сотрудница в связи с беременностью и родами пошла в отпуск. Баркова в бухгалтерию организации, где работает, принесла больничный лист сроком на 140 дней в период с 25 декабря. Однако в связи с беременностью и родами заявление на отпуск Баркова написала с 1 января 2016 года. А с 25 по 31 декабря 2015 она продолжала работать.

Поэтому, исходя из вышесказанного, расчетным периодом будут 2014 - 2015 годы, то есть 730 календарных дней. По информации бухгалтерии, в течение данного времени работница предприятия болела сорок пять календарных дней. Если брать заработок Барковой за прошлые годы, то за 2014 этот заработок составлял 650 000 рублей, а 2015 год - 680 000 рублей. Обе вышеназванные суммы составляют более лимитов 2014 и 2015 годов, эти денежные суммы соответственно составляют - 624000 рублей и 670000 рублей.

В результате сумма дневного заработка будет составлять:

((624 000 рублей + 670 000 рублей): (730 дней - 45 дней)) = 1889,05 рублей.

После расчетов мы получили сумму, от верхней границы больше в 1772,60 рублей. Баркова в декрет ушла фактически с 1 января, поэтому оплатить ей необходимо 133 дня (140 - 7). Получается, что сумма пособия по беременности и родам составит:

1772,60 рублей×133 дней=235755,80рублей

А за декабрь прошлого года Баркова получит свою обычную заработную плату.

Напомним, что работодатель должен до окончания декретного отпуска продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей.