Работу за границей лучше оформить договором гражданско-правового характера

[news]

В письме Министерства труда России от 17.02.16 № 14-2/В-125 даны разъяснения относительно оформления сотрудничества с работником, который выполняет работу за границей. Специалисты считают, что нужно заключить с таким работником договор гражданско-правового характера.

Так, если российская организация нанимает на работу гражданина Белоруссии, который будет выполнять работу за рубежом, то вместо заключения с таким работником трудового договора о дистанционной работе, нужно оформить гражданско-правовой договор. В комментируемом документе чиновники отмечают, что статья 312.3 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Кроме этого, как следует и нормы статьи 13 Трудового Кодекса РФ, необходимо учитывать, что трудовое законодательство действует только на территории РФ. Соответственно, работодатель не имеет возможности обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, которые выполняют работу за границей.

Основываясь на этом факте, специалисты Министерства труда полагают, что сотрудничество с физическими лицами, выполняющими работу за границей, следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.