Расторгнуть трудовой договор можно заранее в день приема на работу

[news]

Минтруд в письме № 4-2/ООГ-1347 за 10.04.2014 г пояснил, что соглашение о расторжении трудового договора можно составить и оформить сразу же после того, как принято такое решение. То есть работник может подписать соглашение об увольнении даже в день приема на работу. Однако если такое соглашение будет уже подписано, работник не вправе будет от него отказаться.

В данном письме Минтруд также объясняет, что если уволенный человек не забрал в последний рабочий день трудовую книгу, чтобы снять с себя ответственность, компания должна отправить бывшему сотруднику уведомление. Если же человек после этого не забирает трудовую книгу, ему можно отправить её по почте. Однако в этом случае, чтобы не возникло претензий, у компании должно быть письменное согласие бывшего сотрудника на почтовую пересылку документа.

Если же работник игнорирует все сообщения и уведомления, трудовая книга должна находиться у бывшего работодателя.