Специалист-консультант по ЗУП

[нюта]

помогите пожалуйста!!!
Расходы на оплату труда работников организации учитываются на различных счетах затрат: 20, 25, 26 по статье затрат «Основная оплата труда». Для учета расходов по ежемесячной премии, выплачиваемой работникам, выделяется специальная статья затрат «Дополнительная оплата труда».
Как реализовать подобный учет расходов в программе?

[Kazantsev_KA]

как реализовать регулярный медосмотр?А именно, работники организации должны проходить регулярный медосмотр. Периодичность медосмотра( раз в полгода, раз в год, раз в два года) зависит от должности работника. Как следует настроить программу,чтобы иметь возможность хранить о работниках следующие данные: дата последнего медосмотра, периодичность медосмотра, плановая дата следующего медосмотра? Как сформировать список раотников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце?

Добавление для должности доп.свойства – регулярность медосмотра. Добавление для сотрудника доп.свойства дата последнего медосмотра, плановая дата след. медосмотра.
Настройка отчета список сотрудников на вывод доп. свойств.

[Kazantsev_KA]

помогите пожалуйста!!!
Расходы на оплату труда работников организации учитываются на различных счетах затрат: 20, 25, 26 по статье затрат «Основная оплата труда». Для учета расходов по ежемесячной премии, выплачиваемой работникам, выделяется специальная статья затрат «Дополнительная оплата труда».
Как реализовать подобный учет расходов в программе?

В справочнике «способы отражения зарплаты в регл.учете» задаем 6 способов отражения зарплаты – с 20, 25 и 26 счетом со статьями затрат  «Основная оплата труда» и «Дополнительная оплата труда». Отражение в учете расходов на оплату труда сотрудников задаем с помощью документа «Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете». Что касается премии, то для отдельного отражения премии используем документ «Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций».

[Kazantsev_KA]

помогите, пожалуйста с вопросами 10.12 и 10.13. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5.  Ребенок не достиг 1.5 , она вышла на работу на неполный рабдень. имеет ли она право на  получение пособия и если да, то как организовать одновременное начисление и пособия и вознаграждения за труд.

Что она имеет право при неполном рабочем дне, знаю. имеет ли она право на пособие при выходе на работу на полный рабдень? и как это организовать?

В соответствии с п.2 ст. 11.1 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком».
Соответственно право на получение пособия у сотрудницы сохраняется. Поэтому для одновременного начисления работнице и вознаграждения за труд и пособия необходимо:
Оформить документ «Отпуск по уходу за ребенком», указать в нем срок завершения отпуска до 1,5 лет.
Для начисления вознаграждения за труд оформляется документ «Кадровое перемещение организаций», в котором сотруднице указывается график неполного рабочего времени, и назначается плановое начисление. В конце месяца делается начисление зарплаты, в котором будет и пособие и оклад.

[SvetlanaS]

как реализовать регулярный медосмотр?А именно, работники организации должны проходить регулярный медосмотр. Периодичность медосмотра( раз в полгода, раз в год, раз в два года) зависит от должности работника. Как следует настроить программу,чтобы иметь возможность хранить о работниках следующие данные: дата последнего медосмотра, периодичность медосмотра, плановая дата следующего медосмотра? Как сформировать список раотников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце?

Добавление для должности доп.свойства – регулярность медосмотра. Добавление для сотрудника доп.свойства дата последнего медосмотра, плановая дата след. медосмотра.
Настройка отчета список сотрудников на вывод доп. свойств.

А плановая дата след. медосмотра при этом рассчитываться должна или руками проставляться? Ощущение что должна рассчитываться, подскажите, пожалуйста, как реализовать, если возможно?

[Mickl]

как реализовать регулярный медосмотр?А именно, работники организации должны проходить регулярный медосмотр. Периодичность медосмотра( раз в полгода, раз в год, раз в два года) зависит от должности работника. Как следует настроить программу,чтобы иметь возможность хранить о работниках следующие данные: дата последнего медосмотра, периодичность медосмотра, плановая дата следующего медосмотра? Как сформировать список раотников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце?

10.12        ИМЕЕТ ПРАВО. Согласно статье 11,1    255 ФЗ
•   Сделать кадровое перемещение на график неполного рабочего времени, где указать
-- -- «Оклад по часам» --  ИЗМЕНИТЬ
•   В документе «Ввод сведений о плановых начислениях»:
-- «Отпуск по уходу за ребенком без сохранения» -- ПРЕКРАТИТЬ
10.13     НЕ  ИМЕЕТ ПРАВО. (Ст 11.1 255ФЗ)
Необходимо парекратить «Отпуск по уходу за ребенком»
Лучше это сделать с помощью документа Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», установив дату прекращения отпуска

[Mickl]

Извините, вставил не ту цитату

[Limonka]

Скажите, пожалуйста, в какой базе принимается экзамен на Специалиста-консультанта ЗУП, узнала, что база идет не пустая, а на диске со сборником или на сайте 1С где-то есть база каркасная, в которой проводится экзамен. и еще у франчайзи 1С узнала, что сборник по ЗУП Специалист-консультант в наличии и продаже Октябрь 2011. странно, что здесь в теме, прочитала, что у  кого-то сборник за май 2011...

[нюта]

Скажите, пожалуйста, в какой базе принимается экзамен на Специалиста-консультанта ЗУП, узнала, что база идет не пустая, а на диске со сборником или на сайте 1С где-то есть база каркасная, в которой проводится экзамен. и еще у франчайзи 1С узнала, что сборник по ЗУП Специалист-консультант в наличии и продаже Октябрь 2011. странно, что здесь в теме, прочитала, что у  кого-то сборник за май 2011...

базу создаешь сам(из шаблонов) на удаленке. лично я взяла сразу демку, чтобы не морочиться с приемом сотрудников и так далее. сдавала в октябре. все прокатило.

[Limonka]

Я понимаю, что из шаблона. Только я могу из шаблона обычного типового релиза, где данных вообще нет - а нужно внести как минимум ФизЛица, Сотрудников, Должности орг-ии и Подразделения орг-ии даже для выполнения задач из первого раздела.
На счет демо-версии не уверено - мне кажется это нарушение...
А что за база "на удаленке" ? Сказали в 1С, что где-то на сайте 1С есть каркасная конфа, видимо не совсем пустая, но и не демо.

нюта, а вы по каком сборнику сдавали Октябрь 2010 или другой? а то мне кажется, что май 2011 кто-то выдумал, адже в прайсе 1С указан сборник Октябрь 2011