Помогите выбрать тип планового начисления

[Spartan Accountant]

Доброго времени суток, уважаемые специалисты!
Помогите выбрать тип планового начисления в 1С ЗУП для вахтёров, работающих по сменному графику. В трудовом договоре у них прописана тарифная ставка за одну смену. Соответственно их
месячная зарплата = количество смен х тарифная ставка за одну смену.
Какие есть варианты в ЗУП:

1. Оклад по дням
2. Оклад по часам
3. Оплата по дневному тарифу
4. Оплата производственными нарядами
5. Оплата по часовому тарифу

Какой тип планового начисления нужно выбрать?
Заранее спасибо.

[Дмитрий@]

месячная зарплата = количество смен х тарифная ставка за одну смену

А смысл в таком расчете, ведь по законадательству полагаются дополнительные выплаты в праздничные дни, а также за праздничную ночь. Эти выплаты зависят от основного заработка в эти праздничные дни или ночи, и как этот заработок рассчитать.

[Spartan Accountant]

месячная зарплата = количество смен х тарифная ставка за одну смену

А смысл в таком расчете, ведь по законадательству полагаются дополнительные выплаты в праздничные дни, а также за праздничную ночь. Эти выплаты зависят от основного заработка в эти праздничные дни или ночи, и как этот заработок рассчитать.

А в чём проблема с праздничными днями? Я так понимаю, что праздничные дни - это просто двойная оплата (двойная ставка). Или я не прав?
И потом, а как ещё можно платить за сменный график "сутки через трое", когда смен в месяце то 7, то 8?

[Дмитрий@]

А если смена переходит из одного месяца в другой, как тогда ее оплачивать.

В ЗУПЕ используется суммарный тип подсчета.

[Spartan Accountant]

А если смена переходит из одного месяца в другой, как тогда ее оплачивать.

В ЗУПЕ используется суммарный тип подсчета.

А что значит переходит из одного месяца в другой? Как это?
Что такое "суммарный тип подсчета", можно поподробней?

[pavl_vs]

А в чём проблема с праздничными днями? Я так понимаю, что праздничные дни - это просто двойная оплата (двойная ставка). Или я не прав?

Spartan Accountant, судите сами.
Вот выдержки из Статьи 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере"

и далее

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Т.е. не все так однозначно, как Вы считаете.

[Spartan Accountant]

месячная зарплата = количество смен х тарифная ставка за одну смену

А смысл в таком расчете, ведь по законадательству полагаются дополнительные выплаты в праздничные дни, а также за праздничную ночь. Эти выплаты зависят от основного заработка в эти праздничные дни или ночи, и как этот заработок рассчитать.

Я пробовал "оплату по дневному тарифу", в принципе всё рассчитывалось правильно, т.е. количество смен по графику умножалось на ставку. Но вот с оплатой праздничных вышла какая-то засада. В документе "Оплата праздничных дней" есть ячейка "Часовая тарифная ставка" и я никак не пойму происхождение цифры в этой ячейке. Пробовал делить и так и этак, никак не получается выйти на эту цифру. ЗУП умножает количество часов в праздничном дне на эту "часовую тарифную ставку" и так получает доплату за работу в праздничный день. Получается какая-то слишком большая сумма, больше чем двойная ставка.

[Дмитрий@]

А что значит переходит из одного месяца в другой? Как это?

Это Значит смена начнется в одном месяце а кончится в другом.

Что такое "суммарный тип подсчета", можно поподробней?

Например часовая ставка * Отработанные часы, то есть берется неделимая единица(В ЗУПЕ эта неделимая единица должна подчинятся некоторым правилам, в частности она не должна переходить из одного периода действия в другой) и умножается на нужное количество этих единиц. Более подробно смотрите в интернете.

Добавлено: 30 авг 2015, 18:51

В документе "Оплата праздничных дней" есть ячейка "Часовая тарифная ставка" и я никак не пойму происхождение цифры в этой ячейке.

Показатель в строке регистра делить на длительность рабочей недели и умножить на 5, если не шестидневный график работы.

Добавлено: 30 авг 2015, 18:53

Это выписка из кода, хотя самому тоже расчет не понятен

Код Выделить Развернуть

КОГДА ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций.СпособРасчета = ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.СпособыРасчетаОплатыТруда.ПоДневнойТарифнойСтавке)
| ТОГДА ВЫРАЗИТЬ(ВЫБОР
| КОГДА СотрудникиПоПраздникам.ДлительностьРабочейНедели = 0
| ТОГДА 0
| ИНАЧЕ ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций.Размер / СотрудникиПоПраздникам.ДлительностьРабочейНедели * ВЫБОР
| КОГДА СотрудникиПоПраздникам.ВидГрафика = ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ВидыРабочихГрафиков.Шестидневка)
| ТОГДА 6
| ИНАЧЕ 5
| КОНЕЦ
| КОНЕЦ КАК ЧИСЛО(15, 3))
| ИНАЧЕ 0
| КОНЕЦ КАК Размер,


[pavl_vs]

Spartan Accountant,
1. Суммированный учет рабочего времени - что такое, зачем и когда (с примерами):
http://its.1c.ru/db/buhmag#content:17404

2. Алгоритмом расчета обрабатываются все виды рабочих графиков;
в частности, для работников на месячной ставке (Оклад по дням или часам) и 5-тидневном графике реализуется формула:

Часовая тарифная ставка = Оклад * 12 / (Число раб. дней в году * 8 - Число предпраздничных дней в году)

Другие графики не проверял - у меня их просто нет; предложите - посмотрю.

[Spartan Accountant]

Часовая тарифная ставка = Оклад * 12 / (Число раб. дней в году * 8 - Число предпраздничных дней в году)

Как это применить к сменному графику "сутки через трое"? У вахтёров нет "оклада". Как тогда считать? У них есть ставка за одну смену, потому что разное количество смен в каждом месяце. Разве только ЗУП рассчитывает это на основании графика на год (а такой график смен есть в программе на весь год). Тогда "рабочие дни" - это суточные смены? Тогда получается, что
часовая тарифная ставка = суммарный ГОДОВОЙ оклад /число смен в году?