В день увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

[news]

На прошедшей на днях интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении» начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина Ольга Шевченко напомнила, что компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться предприятием работнику непосредственно в день увольнения. Также на конференции обговаривались самые распространенные на сегодняшний день методы увольнения сотрудников и способы защиты работников от незаконных действий работодателей. Кроме этого рассказывалось про правильное начисление отпускных для дистанционного работника, который не является налоговым резидентом Российской Федерации.

Что касается выплат отпускных при увольнении, то эксперт уточнил, что если работник не работал в день увольнения, то данная сумма должна быть по закону выплачена увольняемому не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете уволенным сотрудником.

Если работодатель по каким-то причинам нарушит сроки оплаты отпуска, согласно российскому законодательству, работник может обратиться с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав в Государственную инспекцию по труду.

Кстати, на нашем сайте вы можете прочесть о том, как учитывать отпускные, если отпуск приходится на несколько месяцев.