Новый сотрудник может быть зачислен в штат компании даже в праздничные дни

[topics]

Очень часто у работодателей возникает вопрос, можно ли принимать на работу новых сотрудников в праздничные дни. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости отметил, что в действующем законодательстве нет ограничений в дне приема на работу сотрудников. Из этого следует, что любая компания имеет право принять на работу нового сотрудника даже в праздничные дни.

Во время приема на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, в котором прописывается день приема, который определяется в соответствие с соглашением между работодателем и работником. И только после заключения договора, руководитель на его основании подписывает приказ о включении работника в штат.

Дата приема на работу сотрудника должна отображаться в приказе руководителя и должна соответствовать дате, зафиксированной в трудовом договоре. То есть, если трудовой договор был оформлен в праздничный день, датой приема на работу также считается праздничный день. Основанием для этого являются статьи 56, 57 и 68

Трудового Кодекса РФ. При этом не обязательно дата приема на работу может совпадать датой фактического выхода его на работу. Фактический выход на работу должен определяться в соответствие с графиком работы компании. Также основанием для фактического выхода сотрудника, согласно статье 100 ТК РФ, может быть и индивидуальный график работы конкретного сотрудника.

Стоит напомнить, при приеме на работу иностранного сотрудника нужно руководствоваться новой главой 50 Федерального закона № 409-ФЗ за 01.12.14, который вступил в силу с 13 декабря 2014 года. При этом, оформление такого сотрудника требует дополнительный пакет документов.