Правила учета командировочных выплат, если сотрудник поехал в командировку в выходной день

[topics]

Согласно статье 153 ТК РФ, работник, вышедший на рабочее место в выходной день, должен получить двойной оклад. Также есть нормы, которые регулируют получение оплаты за командировку по производственной необходимости.

В пункте 3 статьи 255 НК РФ указано, что к оплате труда могут быть отнесены такие расходы, как стимулирующие или компенсирующие начисления, которые связаны с условиями труда или режимом работы. Кроме этого к таким расходам относятся надбавки к тарифным ставкам за работу в ночное время суток, работу во вредных условиях труда или работу в выходные дни. Также в расходы на оплату труда относятся расходы, связанные с выплатой командировочных на дни отъезда.

Если командировка выпала на выходной день для сотрудника, расходы на её оплату могут быть внесены в расходы по оплате труда, если в компании есть правило внутреннего распорядка, где в некоторых случаях предусмотрен режим работы в праздничные или выходные дни. Такой внутренний распорядок должен быть подписан руководителем компании, чтобы он стал официальным документом.

Таким образом, оплата командировки сотруднику, который отправляется в другой город в свой выходной день по производственной нужде, может быть учтен как оплата его труда только в том случае, если у компании есть официальный нормативный акт или внутренний распорядок, предусматривающий работу сотрудников в выходные и праздничные дни.