Кадровый перевод при наличии временного сотрудника, замещающего отсутствующего по болезни

[Rollam]

Добрый день.
Возник нетривиальный вопрос по функционалу ЗУП 3.1 (3.1.9.205).

Предыстория такова: Ведётся учёт штатного расписания и контроль штатного расписания. Организация производит увеличение оклада не через индексацию, а через изменение штатного расписания. Чтобы в личной карточке Т-2 факт изменения оклада отражался в таблице №3, оформляется документ кадрового перевода, где отражается прекращение старого начисления и вводится новое. Да, это необязательно для изменения оклада при начислении, но важен сам факт отражения в Т-2.
Сотрудник на одной должности отсутствует по причине болезни. По этой должности в штатном расписании имеется 3 позиции. Когда сотрудник сможет выйти на работу, неизвестно. Был сформирован документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" с причиной "Болезнь (больничный ещё не закрыт)", установлена галка "Освободить ставку на период отсутствия" с датами начали и окончания отсутствия (планируется продлять отсутствие новым документом, либо через ввод изменения).
На место отсутствующего сотрудника был нанят новый, по срочному договору. По отчётам штатного расписания никаких проблем нет. Позиции 3, 1 позиция временна освобождена, сотрудников 4, но проблем со свободными ставками нет. Если сформировать отчёт на дату, равную дате окончания отсутствия, отображается количество свободных ставок "-1", что логично, ведь сотрудник, нанятый по срочному договору не уволен на дату отчёта.

Суть проблемы:
При попытке оформления кадрового перевода любого сотрудника по упомянутой должности, система предупреждает о несоответствии штатной расстановки со штатным расписанием. Я так понимаю, регистрируется проблема "из будущего".

Самый простой выход, который я вижу, - повременить в оформлением кадрового перевода сотрудников этой должности до момента оформления расторжения срочного договора замещающего сотрудника.
Хочу спросить, сталкивался ли кто-нибудь с подобной проблемой, либо может у кого-нибудь будут идеи, как обойти этот момент. Либо можно просто проигнорировать предупреждение о несоответствии штатного расписания, ведь ситуация гарантированно выправится в будущем.