Повторное повышение оклада: правильный расчет отпускных

[news]

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты отпуска работнику, чей оклад в расчетном периоде дважды повышался  (в первый раз индивидуально, а потом в связи с повышением окладов по организации в целом)? На этот вопрос ответил Минтруд России в официальном письме № 14-1/В-447 от 12.05.2016. 
Порядок исчисления среднего заработка, как вы наверняка помните,  установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Согласно ч. 2, 7 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения, средний заработок должен рассчитываться исходя из отработанного им времени за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска) и начисленных сотруднику выплат. При этом учитываются все виды выплат,  применяемые у работодателя и предусмотренные системой оплаты труда.

В том случае, когда увеличение окладов произошло по организации в течение расчетного периода, тогда начисленные выплаты повышаются на коэффициенты, начиная с начала расчетного периода до момента последнего повышения окладов. Рассчитываются коэффициенты, согласно абз. 2 п. 16 Положения, так: оклад, установленный в месяце последнего повышения, делят на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

Локальные нормативные акты работодателя, по мнению Минтруда России, могут содержать улучшающие положение работников нормы по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем, следуя ст. 8, ч. 3 ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации, в них могут быть предусмотрены более выгодные условия повышения средней заработной платы сотрудникам компании.