Трудовые отношения с руководителем - единственным учредителем организации

[news]

В письме Министерства финансов России от 15.03.16 № 03-11-11/14234 чиновники сообщают о том, как оформить трудовые отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации. Их позиция такова: если генеральный директор является единственным учредителем организации, то «трудовые отношения» с ним как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества.

При этом авторы письма ссылаются на нормы трудового законодательства. Так, статьей 56 Трудового Кодекса  Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем  — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, как следует из  статьи 20 Трудового Кодекса  Российской Федерации. Соответственно, при отсутствии какой-либо одной из сторон трудового договора договор не может быть заключен. Отсюда следует, если руководитель организации является ее единственным учредителем (отсутствует одна из сторон трудового договора), то сам с собой он не может заключить трудовой договор.

Вместе с тем в  Министерстве финансов считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09. То есть, в силу статьи 39 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Поэтому «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Такой же вывод сделали и специалисты финансового ведомства. Кроме того чиновники добавили, что генеральный директор, который является единственным учредителем ООО, имеет право свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов (например, ежеквартально), в общем порядке облагая их НДФЛ.

Нужно отметить, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора. Ведь в статье 16 Трудового Кодекса  Российской Федерации прямо сказано: для возникновения трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор.