Обязательные оплаты прогулов из-за невыплат зарплат

[news]

Федеральный закон № 434-ФЗ от 30 декабря 2015 года внес  изменения в трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения касаются ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику. Теперь, согласно нововведениям, работодатель во время приостановки работы из-за долгов по зарплате обязан сохранять за работниками средний заработок.

В случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней, работник, как и раньше, имеет право приостановить трудовую деятельность до момента погашения задолженности, при этом письменно уведомив своего работодателя. Однако теперь работодатели будут обязаны оплачивать время бойкота работников, связанного с несвоевременно выплаченной зарплатой.

Разработчики комментируемого законопроекта в пояснительной записке к нему сослались на судебную практику, в которой суды приравнивают отсутствие заработной платы работникам к противодействию или бездействию работодателя. Верховный суд Российской Федерации счел необходимым на период приостановления работы сохранение среднего заработка. Аргументы ВС: противоправное бездействие работодателя, которое выразилось в невыплате заработной платы и которое привело к приостановлению работником работы, следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться и оплачивать в соответствии с требованиями ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Соответственно, внесенные в Кодекс изменения закрепили сложившуюся правоприменительную практику и создают работникам более эффективную защиту в рамках трудовых отношений россиян.