Зарплаты руководителей финорганизаций не так сильно отстают от инфляции

[news]

Тенденция к замедлению темпов роста вознаграждения сотрудников финансовых организаций, которая наметилась еще в 2013 году, сохранилась и на протяжении 2014–2015 годов в связи с все более ухудшающейся экономической ситуацией. Последний обзор рынка оплаты труда, который был подготовлен сотрудниками аудиторско-консалтинговой компании PwC, ярко свидетельствует об этом. Нужно заметить, что наиболее низкие темпы роста более характерны для низкооплачиваемых сотрудников. В это же время рост вознаграждения старшего и высшего руководства компаний и банков был заметно выше средних темпов в указанной отрасли.

В очередном исследовании финансового сектора России аудиторско-консалтинговой компанией PwC участвовали 85 финансовых компаний и банков, штат сотрудников которых превышает 216 тыс. человек. Несмотря на стремление компаний повысить зарплату сотрудников в 2015 году на 7 процентов, уровень гарантированного вознаграждения работников за 2014-2015 годы вырос лишь на 5,4 процентов. С учетом официального уровня инфляции (в 2013 – 6,5 процентов, в 2014 – 11,4 процентов), реальный доход сотрудников банков не вырос, а упал на 6 процентов.

Весьма показательно, что в меньше всего вознаграждение росло у низкооплачиваемых сотрудников финансового сектора. Так согласно исследованию на примере московских компаний, для поддерживающего персонала гарантированное вознаграждение выросло за отчетный период на 3,4 процентов, а общее вознаграждение в компаниях увеличилось на 5,4 процента. Если говорить о  гарантированном вознаграждении старшего руководства, то оно выросло на 5,6 процента, а для высшего руководства оно поднялось на 8,6 процента. Соответственно, у старшего руководства общее вознаграждение поднялось на 6,6 процентов , а у высшего руководства и вовсе на 9,2 процентов, совсем немного проиграв инфляции.

Специалисты аудиторско-консалтинговой компании PwC отмечают, что тенденцией прошедших двух лет стало активное ужесточение политики компаний в отношении выплаты бонусов. Не секрет, что значительно увеличилась доля компаний, которые устанавливают минимальный процент выполнения плана для получения премиальных выплат, и кроме того,  в случае перевыполнения плана ограничивает максимальный размер бонуса для сотрудников.
Компании при определении размера переменного вознаграждения больше внимания стали уделять итогам индивидуальной результативности сотрудников. В аналитике  исследования отмечается, что учитывая опыт предыдущего кризиса, компании в области удержания и развития ключевого персонала более тщательно планируют свою стратегию. Для этого, например, частенько используется нематериальная мотивация. Это может быть как планирование карьеры сотрудников и долгосрочные курсы, так и различные  специальные программы поощрения - признание и известность в компании, ценные подарки, денежные выплаты.

Стоит заметить, что еще не все компании и банки, с которыми проводился опрос, определились с планами о повышении зарплаты на будущий год. Некоторые пока  отложили принятие решения ближе к концу года. Но как отмечается в исследовании PwC,  те компании и банки, что определились, планируют повышение заработной платы для всех категорий персонала в размере 5-7 процентов.