Беременные имеют право оставаться на работе после увольнения

[topics]

Бывают такие случаи что женщины, не зная о беременности, подписывают соглашение о расторжении трудового договора. Со временем, когда узнают о состоянии беременности, пытаются исправить ситуацию, обращаясь к работодателю с заявлением об отмене соглашения о расторжении трудового договора, но в свою очередь получают отказ. Но выход из такой неудобной ситуации есть. Расскажем об этом немного подробнее.

Молодая девушка, которая работала в соответствующей организации, 21 мая подписала соглашение о расторжении трудового договора 8 июня. Но немного позже, а именно 6 июня, девушка написала заявление с просьбой считать подписанный ранее документ недействительным, в связи с беременностью, о которой она узнала после подписания документа. Для подтверждения данного состояния женщина добавила к заявлению справку из женской консультации от 3 июня.

Но руководитель в свою очередь, отказал девушке, считая, что ничего менять не нужно, постольку юридических оснований для аннулирования договора нет. И уже 8 июня был издан приказ согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считая решение руководителя неверным, девушка написала иск в суд с просьбой о возвращении на работу, выплат средств за время прогулов на работе, а также компенсации морального вреда и неиспользованного отпуска. Данное дело прошло несколько судебных инстанций и в скором времени дошло до Верховного суда.

Судьи поддержали женщину, подтвердив свои аргументы частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что увольнять беременную женщину нельзя (за исключением случая уничтожения организации). Согласно Конвенции Международной организации труда № 183, защита беременных, включая гарантии в сфере труда, является общей обязанностью, как общества, так и правительства.
Даже если у руководителя нет сведений о беременности женщины, то есть справки из женской консультации, это не может стать основанием для отказа в удовлетворении запроса обновления на рабочем месте.

Отказ в восстановлении на рабочем месте, взыскании зарплаты за период прогула приводит к нарушению норм Конституции Российской Федерации, а также международного и трудового права. Расторжение трудового договора для беременной женщины вызвало немалые убытки, как материальные, так и моральные, поскольку рассчитывала как на средства, так и на рабочее место после декрета.

В данном случае заявление женщины об отмене договора расторжения трудовых отношений, демонстрирует соглашение, которое не имеет юридической силы, постольку решение принимается не по соглашению сторон, а только с инициативы руководителя.

Также встречаются такие случаи, когда женщина сама просит об увольнении, планируя сменить место работы, впоследствии узнает о своем положении. Такое заявление также необходимо аннулировать, если сотрудница обращается к руководителю организации с соответствующей просьбой.  Наличие постановления № 37-КГ14-4 позволяет беременным женщинам обжаловать в суде отказ об аннулировании заявления об увольнении. Судьи обязательно встанут на сторону женщины. Про другие поблажки, на которые имеет право сотрудница, мы писали ранее.