Как уменьшить налогооблагаемую прибыль

[news]

Уменьшить налогооблагаемую прибыль на компенсацию работнику за день отъезда в командировку или приезда из нее, если этот день выпал на выходной, можно, считают специалисты главного финансового ведомства России. Однако есть условия.

Как известно, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами (статья 255 Налогового Кодекса  Российской Федерации). К указанным затратам, в частности, относятся начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки за работу в выходные и праздничные дни (пункт 3 статьи 255 Налогового Кодекса  Российской Федерации).

Чиновники Министерства финансов России напомнили, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается сотруднику не менее, чем в двойном размере. Налогоплательщик при исчислении налога имеет право уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов, однако за исключением расходов, которые указаны в статье 270 Налогового Кодекса  Российской Федерации.

Указанные расходы должны быть произведены для осуществления деятельности, которая направлена на получение дохода, следовательно, расходы должны быть обоснованными и документально подтвержденными.

Вместе с тем и расходы на оплату труда работников, а также и премии, надбавки и компенсации, которые связаны с режимом работы или условиями труда, тоже входят в категорию тех расходов, на которые можно уменьшить доход при исчислении налога на  прибыль.

Необходимо подчеркнуть, что для учета затрат, которые связаны с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, и которые пришлись на выходные дни, обязательно нужно, чтобы правила внутреннего распорядка, предусматривали работу в выходные и праздничные дни и были утверждены руководителем организации.

Таким образом, если работа в выходные дни предусмотрена локальным актом организации, то компенсации работникам за дни отъезда в командировку (прибытия из нее), приходящиеся на выходные дни, можно учесть в составе расходов на оплату труда.

Специалисты в письме Министерства финансов России № 03-03-06/2/59267 от 16 октября 2015 года отмечают, что только при наличии документов, которые подтверждают экономически оправданные затраты, налогоплательщик сможет уменьшить налогооблагаемую прибыль на эту сумму.