От затрат на доставку питания налогооблагаемая прибыль не уменьшится

[news]

Доставка питания для сотрудников к мероприятиям по обеспечению нормальных условий труда не относятся. Кроме этого, если в трудовом договоре ничего не сказано о доставке и организации питания, то ее к расходам на оплату труда отнести невозможно. Если даже этот момент упоминается в правилах трудового распорядка, то этого будет недостаточно. На вышесказанном отмечается в постановлении Верховного суда Российской Федерации под номером 307-КГ16-6330 от 27.06.2016 года.

Предприятие-работодатель для своих работников организовало доставку питания, что предполагалось в Правилах внутреннего трудового распорядка. Названные правила были утверждены гендиректором организации. В трудовых договорах и коллективном договоре об этом условии ничего не сказано. Налогоплательщик отнес данные расходы к прочим расходам (содержание помещений объектов общественного питания), и списывал данные расходы на основе 49 подпункта первого пункта 264 статьи Налогового кодекса России.

В ходе проверки инспекция предприятию доначислила налог на прибыль. Согласно закону руководитель организации не должен организовывать доставку питания для своих работников. Данные расходы не относятся ни к расходам на содержание столовой, ни к производственной деятельности, поэтому их нельзя учитывать в составе прочих производственных расходов. Кроме этого, никакими документами эти спорные расходы подтверждены не были.

Такую же мысль инспекция поддержал и Верховный суд Российской Федерации. Он отметил следующее. Согласно 163 статье Трудового кодекса России, руководитель предприятия должен обеспечить для своих сотрудников нормальные условия труда:

- Обеспечение работников в нужное время техническими и другими нужными для работы документами;

- Обеспечить исправное состояние машин, помещений, сооружений, оборудования и технологического оборудования;

- Обеспечить надлежащее качество инструментов, материалов, других предметов и средств, необходимых для нормального выполнения рабочих обязательств, своевременное предоставление вышеперечисленных предметов сотруднику;

- И также обеспечить условия труда в соответствии с требованиями безопасности производства и охраны труда.

В предлагаемом нами примере руководитель предприятия в помещении столовой организовал место для приема пищи. Столовая оборудована столами, микроволновыми печами, холодильниками и кулерами. То есть работодатель обеспечил нормальные условия труда. Если доставка питания не обусловлена конкретными условиями технологического процесса и не имеет никакой связи с производственной деятельностью налогоплательщика, то ее нельзя отнести к мерам по обеспечению нормальных условий труда, которые предусмотрены 163 статьей Трудового кодекса России. Получается, данные расходы нельзя учесть в состав прочих расходов, которые связаны с реализацией и производством.

Также эти расходы нельзя учесть и в состав расходов на оплату труда. Об этом говорит 255 статья Налогового кодекса Российской Федерации. Это объясняется тем, что в трудовых договорах и коллективном договоре доставка и организация питания не предвидится.

Если бы в вышеназванных договорах это положение существовало, то данные расходы была бы возможность учесть в составе расходов на оплату труда, но только в случае их персонифицированного учета и документального подтверждения.