Экономить на страховых взносах поможет договор аренды с работником

[topics]

Очень часто компании для налогового планирования используют договор аренды, который на практике позволяет сэкономить страховые взносы, имущественный налог и налог на прибыль. Одним из таких методов экономии является заключение договора с физлицом.

Если компания заключает договор аренды с физическим лицом, она выплачивает работнику официальный доход и при этом экономит на страховых взносах, а если компания применяет упрощенную систему налогообложения, то она снижает налог на доходы.

Компания может заключить договор с работником об аренде транспортного средства, оборудования или недвижимости, причем работник может быть высокооплачиваемым сотрудником или собственником бизнеса. Данная схема не нарушает часть 3 статьи 7 закона № 212-ФЗ за 24.07.09, а кроме этого сотрудник получает не облагаемый взносами легальный доход.

Однако в данной схеме есть несколько видов риска. Например, чтобы безопасно использовать данную схему, арендодатель не должен систематически получать данный вид дохода, так как согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 2 ГК РФ, процесс получения стабильного дохода может быть расценена как предпринимательская деятельность, которая осуществляется на свой страх и риск. Систематическое получение дохода арендодателем может стать причиной уголовного дела по поводу незаконного осуществления деятельности согласно статье 171 УК РФ.

Данные риски могут быть только теоретическими, если арендодатель честно уплачивает НДФЛ с арендной платы. Но чтобы минимизировать данный риск, работник должен получать доход только по одному договору аренды раз в год, а не каждый месяц.

Кроме этого снизить риски от договора аренды с работником поможет ведение деятельности через агента или доверительного управляющего. Однако самым идеальным вариантом будет, если арендодателем выступает предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения с объектом доходы. В данном случае компания может заключить с таким сотрудником несколько договоров аренды, а деятельность может быть регулярной и приносящей доходы каждый месяц. В таком случае работник будет уплачивать только фиксированные небольшие страховые взносы.