Как отражается заработок сотрудника в трудовом договоре

[topics]

Любой работник, при приеме на любую должность подписывает трудовой договор, который должен быть оформлен по всем правилам, указанным в статье 57 ТК РФ. В нем обязательно должны быть указаны, на каких условиях будет работать человек, и какую зарплату он будет получать. Если пренебречь данным правилом, у компании могут быть неприятности со стороны сотрудников или проверяющих. Именно поэтому очень важно соблюдать правила составления трудового договора. Какие же ошибки допускаются и чем они грозят?

Оклад в трудовом договоре

Некоторые компании ошибочно считают, что в договоре не нужно указывать оклад сотрудника. Они специально делают ссылку в трудовом договоре на другой документ (например, штатное расписание), где данная сумма указана. Специалисты говорят о том, что так делать нельзя, ведь в статье 57 ТК РФ указано, что в договоре должна быть обозначена в цифрах тарифная ставка сотрудника.

Конкретную сумму оклада нужно указывать и в дополнительном соглашении, который может устанавливать новый размер оклада. Проверяющие также обращают внимание и на то, чтобы оклад был не меньше МРОТ, который с 2014 года составляет 5554 рублей. При этом в состав оклада могут входить тарифная ставка и различные доплаты.

Выплата бонусов

На любом предприятии руководство может назначать по своему усмотрению надбавки или премии, которые стимулируют сотрудников на качественную работу. Они являются частью ежемесячной платы. При этом бонусы за работу можно получить, а можно и не начислять. Второй вариант возможен в том случае, если в трудовом договоре оговорены условия, выполнив которые работник может получить доплату к окладу.

Если в договоре указаны конкретные суммы оклада и доплат, тогда ежемесячно сотрудник должен получать эти деньги. Если же в какой-то месяц работодатель посчитает, что работник не заслужил доплату, и не выплатит её, тогда будет считаться, что нарушаются права сотрудника.

Когда доплата происходит не каждый месяц, лучше всего в трудовом договоре указать лишь минимальный оклад, а бонусы начислять приказом о премировании.

Аванс в трудовом договоре

По законодательству, согласно статье 136 ТК РФ, работодатель должен выплачивать зарплату своим сотрудникам не меньше двух раз в месяц. Если же работник, по каким либо причинам, просит выдавать ему зарплату лишь один раз в месяц, тогда он может написать соответствующее заявление и взять всю ответственность на себя. Однако, при проверке работодатель должен будет отвечать самостоятельно за то, что он не соблюдает Трудовой Кодекс страны. А кроме этого законодательство обязует работодателей прописывать в трудовом договоре, что зарплата выдается два раза в месяц, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих.

Форма оплаты труда в договоре

Иногда работодатели допускают серьезную ошибку, когда часть зарплаты выдают своим сотрудникам в натуральной форме, причем данный факт не прописывают в трудовом договоре или не определяют долю зарплаты, которая выдается продукцией. При этом по законодательству, доля оплаты натуральной формой может быть не больше 20% от оклада и только по письменному заявлению сотрудника.

Кроме этого закон говорит о том, что в трудовом договоре обязательно должны быть указаны оклад сотрудника в рублях, а не в иностранной валюте.

Это, пожалуй, все нюансы о заработке, которые должны быть описаны в трудовом договоре.