Изменения в Трудовом кодексе РФ

[topics]

Совсем недавно в Трудовом Кодексе страны произошли изменения. Изменен показатель среднемесячного числа календарных дней, которые используются для расчета отпускных. Кроме этого, внесено изменение, которое запрещает выдавать сотруднику выходное пособие, если он был уволен за нарушение дисциплины или по другой статье. Рассмотрим подробней все изменения.

Порядок расчета отпускных

Законом № 55-ФЗ были внесены изменения в статью 139 ТК РФ. Теперь для расчета отпускных при расчете нужно использовать среднемесячное число календарных дней без учета праздничных равное 29,3. В связи с этими изменениями средний дневной заработок любого сотрудника станет большим, а значит, увеличатся и отпускные.
Работник уволен за допущенные нарушения

В Трудовом кодексе появилась новая статья 181.1. Данная статья запрещает выдавать сотруднику, уволенному по статье за нарушение дисциплины или другие нарушения выходного пособия.

Запретом для выплаты выходного пособия могут стать все дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены в статье 192 ТК РФ. Например, это может быть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Кроме этого сотрудник может быть уволен без выходного пособия за прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения и растраты имущества компании, умышленного повреждения имущества. Поводом не выдать выходное пособие теперь может быть разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна сотруднику в результате его работы. Нарушение требований охраны труда, не предпринятые действия, которые привели к возникновению конфликта.

Ограничения для совместителей

В статье 282 ТК РФ также внесены изменения. В соответствие с законом № 55-ФЗ, сотрудник не может работать по совместительству на вредном предприятии, если его основная работа также связана с вредным производством, а также, если работнику не исполнилось 18 лет.

Стоит дополнить

В коллективном договоре или приказе по компании не может быть предусмотрена выплата выходного пособия всем сотрудникам, которые увольняются по статье, принадлежащей к дисциплинарным взысканиям.