Как продлить рабочую неделю, если сотрудник работает во вредных условиях по результатам спецоценки

[news]

В официальном письме Министерства Труда № 15-1/В-298  за 21.03.14 г описано возможное применение закона, связанного со спецоценкой условий труда.

По новому закону при наличии письменного заявления сотрудника, работающего на вредном производстве, есть возможность продлить его рабочее время до 40 часов в неделю. Однако в тоже время, такому работнику положена дополнительная финансовая компенсация за его переработку.

Идентификация вредности условий труда происходит согласно спецоценке. Однако в законе предусмотрены переходные положения. Если аттестация рабочего места проходила менее пяти лет назад и её результаты остались действительными, она может быть учтена в изменении продолжительности рабочего времени для сотрудника. При этом в трудовом договоре с сотрудником должны быть указаны гарантии и размер компенсации за работу с вредными условиями труда. Если такого договора нет, работодателю следует заключить дополнительный договор со своим сотрудником.