За снижение размера компенсаций работодателя штрафовать не будут

[news]

Компания отменила приказом от 2 октября 2014 года ранее утвержденные гарантии, доплаты и компенсации для ряда профессий за вредные условия труда (доплаты установлены в уменьшенном размере). Соответствующие изменения были внесены в действующие трудовые договоры с работниками.

В итоге государственная инспекция труда по части 1 статьи 5.27 КоАП привлекла компанию к ответственности за нарушение трудового законодательства в части требований статьи 147 ТК, предусматривающей оплату труда занятых на работах с вредными или опасными условиями труда работников в повышенном размере.
Несмотря на то, что суды двух инстанций оставили решение инспекции в силе, Верховный Совет постановлением № 55-АД16-1 от 21 марта 2016 г. указанные решения судов отменил.

Часть 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматривает административную ответственность. Однако разногласия по вопросам применения трудового законодательства между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, который рассматривается комиссиями по трудовым спорам или судами согласно части 1 статьи 381 ТК. Выполняя задачи по контролю и надзору за работодателями, трудовая инспекция только выявляет правонарушения, не решая трудовые споры, поскольку она не считается органом по рассмотрению этого и не может по закону его заменить.

Разногласия, которые возникли между работниками и компанией касательно отмены ранее установленных гарантий, доплат и компенсаций за вредные условия труда, установления приказом в меньшем размере денежной компенсации и изменения в трудовых договорах с работниками, в данном случае являются индивидуальным трудовым спором, который подлежит рассмотрению соответственно статьи 382 Трудового Кодекса.

Производство по делу в данном случае прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.