Иностранец, работающий за границей России, не может быть дистанционным работником

[news]

Минтруд Российской Федерации в официальном письме № 17-3/ООГ-578 от 15.04.2016 г сообщил, что действующий трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, трудового договора о дистанционной работе.

Ведомство обосновывает свою позицию положениями статьи 312.3 Трудового Кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя обеспечить охрану труда и безопасные условия дистанционных работников, а также положениями статьи 13 ТК, гласящей, что федеральные законы и другие действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, которые содержат нормы трудового права, действуют исключительно на территории Российской Федерации. Из этого следует, что трудовой договор не может быть заключен, поскольку обеспечение российским работодателем для работающих за пределами Российской Федерации дистанционных работников безопасных условий труда не представляется возможным.

Сотрудничество с такими гражданами, по мнению Минтруда, следует осуществлять исключительно в рамках гражданско-правовых отношений. Что касается денежных выплат и других вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, в связи с осуществлением ими за пределами территории Российской Федерации деятельности в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.