Как доказать ПФ рабочую цель оплаты мобильной связи

[news]

Учитывая лимиты на основании письменных соглашений о возмещении расходов, компания компенсировала работникам использование мобильного телефона, внося средства на счет работника через платежный терминал.
Специалисты ПФ по результатам выездной проверки доначислили компании страховые взносы, пени и штраф. При этом было указано на то, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений и носят систематический характер. Вместе с тем отсутствуют письменные соглашения между работником и работодателем об использовании в служебных целях сотовых телефонов работников. И по мнению проверяющих, нет доказательств разъездного характера работы, принадлежности сотовых телефонов работникам компании, детализации звонков.

Однако суды трех инстанций по делу № А32-6050/2015 признали решение Пенсионного  фонда недействительным, разъяснив, что ТК РФ выделяет два вида компенсационных выплат. А именно: компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ, которые являются оплатой труда и не компенсируют конкретные затраты работника, и компенсации в смысле статьи 164 ТК РФ - денежные выплаты для компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (такие выплаты не входят в оплату труда и не облагаются взносами). Кроме того, обязательство компенсировать услуги сотовой связи предусмотрено статьей 188 ТК РФ.

Судьи в постановление кассации Ф08-887/2016 от 03.03.2016 указали на то, что оплата сотовой связи при использовании телефона в трудовой деятельности вносами не облагается. При  этом судьи отклонили доводы управления, в том числе, о рассмотрении детализации звонков.