2016 год: нормы рабочего времени

[topics]

На 2016 год нормы рабочего времени в производственном календаре есть для 40, 39, 36, 35, 33, 30, 25, 24 и 18-часовой рабочей недели. Там же рабочие и выходные дни 5-дневной рабочей недели.

Согласно 112 статье Трудового кодекса России, к нерабочим праздничным дням относятся: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; двадцать третье февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; на первое мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая День Победы; 12 июня - День России; четверг ноября - День народного единства.

Дополнительные нерабочие праздничные дни могут быть установлены региональным законодательством. Но в этот перечень не могут входить общероссийские. Об этом ясно говорится в первой части шестой статьи ТК России, постановлении Президиума Верховного суда России под номером 20-ПВ11 от 21 декабря 2011 года.

Особенности установления норм рабочего времени на 2016 год

Как говорится в Порядке, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации под номером 588н от 13.08.2009 года, а также в первой части 95 статьи ТК России, на определенные периоды времени норма рабочего времени рассчитывается в соответствии с расчетным графиком 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье на основе следующей продолжительности ежедневной смены (работы):

- В случае, когда рабочая неделя длится не менее 40 часов, которые распределяются на 5 дней;

- При сорокочасовой рабочей неделе, когда каждый из дней будет составлять восем часов.

В данном случае необходимо принимать во внимание то, что перед нерабочими праздничными днями проводится на один час сокращение рабочего времени. Об этом говорится в статье 95 ТК России.

В случае расчета норм нужно учитывать перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения нормативными актами Правительства и федеральными законами может быть установлен особый порядок переноса праздничных дней при их совпадении с выходными днями. Например, перенос для новогодних каникул. Об этом говорят положения второй и пятой частей 112 статьи Трудового кодекса России.

В соответствии с постановлением Правительства России под номером 1017 от 24.09.2015 года, выходные перенесли следующим образом: с субботы, 2.01.2016 года, - на вторник, 3.05.2016 года; с воскресенья, 3.01.2016 года, - на понедельник, 7.03.2016 года; с субботы, 20.02.16, - на понедельник, 22.02.2016 года.

Например, в январе 2016 года, в соответствии с 5-дневной рабочей неделей с 2 выходными днями пятнадцать рабочих дней и шестнадцать выходных. В данном месяце норма рабочего времени будет составлять:

- Сто двадцать часов (40 часов: 5 дней× 15 дней) - При 40-часовой рабочей неделе;

- Сто восем часов (36часов 5 дней×15 дней) - При 36-часовой рабочей неделе;

- Семьдесят два часа (24 часа: 5 дней× 15дней) - При 24-часовой рабочей недели.

2016 год: норма рабочего времени в случае шестидневной рабочей недели

Для шестидневной рабочей недели норма часов за отчетный период совпадает с нормами для 5-дневной рабочей недели. Другие нормы работы и иной порядок начисления в зависимости от графика приводит к дискриминации работников предприятия.

А для стандартной 6-дневной рабочей недели переноса со второго января на третье мая не применяется.

Ведь субботу, то есть второе января, для подобного графика - рабочий день, а это значит, что праздничный и рабочий дни не совпадают, поэтому выходной и не переносится. Имеется в виду, что 3 мая 2016 года, в соответствии со стандартным шестидневным графиком работы, - нерабочий день.

По тому же самому принципу не используют и перенос с двадцатого на 22 февраля, поскольку 20 февраля согласно 6-дневному рабочему графику является обычным днем.

Поскольку переносы организуют в соответствии с графиком 5-дневной рабочей недели, поэтому на порядок определения времени норм времени для шестидневной рабочей недели отсутствие переносов выходных дней не повлияет. И в общем порядке исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы отдыха и труда.

Какая будет норма рабочего времени на 2016 год при дванадцатичасовому скользящему графику?

На 2016 год нормы рабочего времени рассчитываются на основе 5-дневной рабочей недели и 8-часовой ежедневной продолжительности работы. О данном алгоритме расчета говорится в первом пункте Порядка, который утвержден приказом МЗ РФ под номером № 588н от 13.08. 2009 года.

2016: нормы рабочего времени

С учетом всего вышесказанного нормы рабочего времени на 2016 год составляют:

- 1183,6 часа (24 часов: 5 дней× 247 дней- 2 часа) - при 24-часовой рабочей недели;

- Тысяча девятьсот семьдесят-четыре часа (в 40 часов 5 дней× 247 дней- 2 часа) - при 40-часовой рабочей недели;

- 1776,4 часа (36 час 5 дней× 247 дней- 2 часа) - при 36-часовой рабочей неделе - 1776,4 часа (36 час 5 дней× 247 дней- 2 часа).