Отпуск по уходу за ребенком vs неполный рабочий день

[gandikap777]

Появился еще один вопрос в продолжение темы.
Ситуация следующая: Сотрудник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 на пол ставки (тут все вроде понятно - Есть документ "отпуск по уходу за ребенком" до 1.5 лет, есть документ "возврат на работу" с даты когда он вышел на работу и есть документ "Кадровое перемещение", в котором указывается начисление сотруднику отпускных и оклада за неполный рабочий день). Заканчивается отпуск до 1.5 лет и сотрудник подает заявление на отпуск до 3х лет и хочет продолжать работать на пол ставки. (Создаем документ "Отпуск по уходу за ребенком" уже до 3х лет, создаем документ "Возврат на работу" с этой же датой что и "отпуск по уходу за ребенком" и не получается его провести... выходит сообщение "Сотрудник переведен в состояние "В отпуске по уходу за ребенком"
Как быть?