Документы, устанавливающие день выплаты зарплаты

[news]

На рассмотрение нижней палаты парламента депутатами Госдумы внесен законопроект, направленный на устранение неоднозначности формулировок трудового законодательства о дате выплаты зарплаты. Документом парламентарии предлагают скорректировать положения Трудового кодекса Российской Федерации таким образом, чтобы работодатель мог выбрать документ, которым будет закреплен день выплаты зарплаты: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Согласно действующему законодательству (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), зарплата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Авторы вышеназванной инициативы объясняют необходимость внесения предлагаемых изменений тем, что в настоящее время указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации неоднозначно трактуется как судами, так и контролирующими органами. У специалистов ведомств не сложилось единого подхода к решению вопроса о том, как следует толковать существующую формулировку. Как результат,  в правоприменительной практике возникает большое количество споров на эту тему, и нет единого мнения.

Например, существует мнение, что день выплаты зарплаты следует указывать во всех трех документах (или в двух, если коллективный договор не заключался). При этом неисполнение работодателем данного требования нередко становится основанием  для привлечения его к административной ответственности. А согласно другому, можно зафиксировать день выплаты зарплаты только в одном из указанных документов.