Единственного кормильца ребенка-инвалида нельзя сократить даже при отказе от вакансий

[news]

При сокращении штата работодателям нужно помнить о том, что единственного кормильца ребенка-инвалида нельзя сократить даже если работник отказался от предложенных взамен вакансий. В свете последних событий многие компании проводят своеобразную «чистку» по подпункту 2 части статьи 81 Трудового Кодекса (сокращение численности штата). Однако, если в организации работает человек, на чьем обеспечении находится ребенок-инвалид возрастом до 18 лет, увольнять его нельзя, иначе уволенный не только сможет подать в суд и выиграть дело.

После этого работник может и восстановиться на работе и взыскать с работодателя материальные средства в размере среднего заработка на весь срок судебных разборок вплоть до дня восстановления его на должности. Со стороны работодателя стоит проверить медицинский диагноз ребенка-инвалида и уточнить работает ли второй супруг сотрудника.