Условия, при которых срочный договор становится бессрочным

[news]

Отвечая на часто встречающиеся вопросы налогоплательщиков, касающиеся Трудового законодательства России, особенно ситуаций с заключением различных трудовых договоров, приводим некоторые разъяснения. Так, в части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
В частности, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ и(или) временных (до двух месяцев) работ. А также на время проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя.

В статье 59 Трудового кодекса России выделены случаи, когда можно заключать срочный договор по соглашению сторон, при этом характер предполагаемой работы не учитывается. Например, если на работу принимается пенсионер по возрасту, студент очной формы обучения, совместитель, руководитель, главный бухгалтер.
В ситуации, при которой уволился, так и не приступив к работе, отсутствующий работник, обязанности которого были возложены на другого человека в рамках срочного трудового договора, оснований для прекращения срочного договора нет, поскольку утрачено условие о его срочном характере. В таком случае срочный договор преобразовывается в бессрочный договор.