Изменено положение о сроках проверки малых предприятий

[news]

Правительство Российской Федерации своим Постановлением №701 от 13 июля 2015 г. внесло изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, которое было утверждено правительством России 1 сентября 2012 года за № 875. При этом был также откорректирован перечень должностей лиц, принимающих участие в таком надзоре.

Согласно внесенным изменениям увеличен срок продолжения проверок в отношении малых предприятий, которые не являются микропредприятиями. А именно, слова "в отношении малых предприятий и микропредприятий - не более чем на 15 часов" заменяются словами "в отношении малых предприятий - не более чем на 50 часов, в отношении микропредприятий - не более чем на 15 часов".

В настоящее время срок проведения каждой из проверок не может быть более 20 рабочих дней. Общий срок проведения плановых выездных проверок относительно субъектов малого предпринимательства (работодателей) не может быть более 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год. Однако, в исключительных случаях, которые связаны «с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений госинспекторов труда», срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен. Но не более чем на 20 рабочих дней. А согласно старой редакции положения относительно малых предприятий и микропредприятий - не более чем на 15 часов.

После внесенных изменений проверки на малых предприятиях, также как и на всех других, смогут продлеваться в 2 раза. Кроме того, положение дополняется пунктом, который гласит о том, что государственные инспекторы труда во время проведении проверок исполняют обязанности, предусмотренные статьей 18 федерального закона "О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Между тем, указанный закон не регулирует порядок в части предмета, оснований, сроков и периодичности проверок, и положение о надзорных «каникулах» для малого бизнеса не применяется к «трудовым» проверкам.