Для некоторых работников учетный период при суммированном рабочем времени разрешили увеличить

[news]

Иногда установить точный график работы просто невозможно. А вместе с тем не представляется возможным соблюсти установленную рабочим уставом продолжительность рабочей недели или  дня. Это часто случается в предприятиях связи, транспорта и непрерывно действующих организациях. В таких случаях (и при работе у индивидуального предпринимателя) законом допускается, согласно ст. 104 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени. Поэтому еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени в этом случае по графику вполне может отклоняться от установленной Трудовым кодексом нормы рабочего времени (превышать 40 часов в неделю). Но по закону переработка в одни дни недели обязательно должна компенсироваться недоработкой в другое время.

При этом учетный период компания устанавливает самостоятельно. Это может быть год, полугодие, квартал или месяц. Что касается учета рабочего времени занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда работников, - 3 месяца.

Случается, что по причинам технологического или сезонного характера работы предприятия установленная компанией продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не может быть соблюдена. Поэтому трехмесячный учетный период суммированного учета на опасных и вредных работах с 1 июля 2015 года можно увеличить коллективным договором или отраслевым соглашением, но этот срок, согласно Федеральному закону от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ, не должен превышать более одного года.