Работник не может продлить отпуск в связи с болезнью ребенка

[news]

Иногда работники, находящиеся в запланированном отпуске, пытаются продлить его в связи с болезнью ребенка. Специалисты Роструда поясняют, что по закону это сделать нельзя.

В государственном ведомстве подчеркивают, что работодатель не должен в данном случае продлевать отпуск, кроме того случая, когда такая возможность официально прописана в нормативном локальном акте работодателя.
Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, как поясняют специалисты Роструда, перенесение или продление ежегодного оплачиваемого отпуска вероятны в таких случаях:

•   при временной нетрудоспособности работника;
•   при исполнении (во время ежегодного оплачиваемого отпуска) работником государственных обязанностей, при условии, что для этого предусмотрено освобождение от работы трудовым законодательством;
•   другие случаи, предусмотренные локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Более подробные разъяснения на данную тему можно прочитать на ведомственном сайте Федеральной службы по труду и занятости.