Сотрудников, менее года назад окончивших ВУЗ, и принятых на испытательный срок, увольнять нельзя

[news]

Если с сотрудником, который менее года назад закончил ВУЗ, компания собирается заключить трудовой договор, руководство должно учитывать, что уволить этого человека с испытательного срока нельзя по закону. Работник может оспорить это решение компании, сославшись на статью № 70 Трудового Кодекса.

Как гласит данный законопроект, при приеме на работу данных лиц испытание не устанавливается. Речь идет о людях, получивших высшее образование и впервые поступающих по полученной специальности на работу в течение 12 месяцев со дня получения специальности. То есть сотрудник должен закончить ВУЗ по той специальности, на которую он был нанят. В этом случае увольнение после прохождения испытательного срока будет незаконным, и организацию могу заставить выплачивать компенсацию морального ущерба бывшему работнику, согласно статье № 394 Трудового Кодекса.