Сотрудника можно лишить премии за несвоевременную передачу в бухгалтерию документов

[news]

Отныне российский работодатель может на законных основаниях лишить премии работника (или уменьшить премиальные выплаты) в качестве наказания. Причиной столь строгой меры является несвоевременная передача первичной документации в бухгалтерию. Об этом сообщил Минтруд России в официальном письме от 18.12.2014 № 3251-6-1.

В качестве обоснования правительство привело в пример несколько постановлений. Так, системы оплаты труда (в том числе оклады, тарифные ставки, надбавки, доплаты и порядок премирования), согласно положениям ст. 135 Налогового Кодекса Российской Федерации, устанавливаются коллективными соглашениями, договорами, локальными нормативными актами. Именно поэтому лишение премии (или снижение ее размера) сотрудника пусть даже за столь небольшой проступок, как несвоевременная сдача в бухгалтерию первичных документов, вполне правомерно. Только при этом данный пункт должен быть непременно прописан в положении организации о премировании.

То же самое касается и увеличения размера премии. Так как в Трудовом законодательстве не прописан верхний и нижний порог премиальных выплат, работодатель (в случае хорошей работы сотрудника) может выплатить премию, превышающую месячный оклад работника. Если коллектив сработал плохо, то начальство вправе лишить работников годовой премии. Однако тут стоит быть аккуратнее и перечитать коллективное соглашение. Если там указан фиксированный размер годовой премии, то можно ее не платить. Если размер вознаграждения насчитывается пропорционально выполненному плану, то лучше провести тщательный анализ и выплатить ту сумму, которая была заложена в соглашении.