Расширился список работников, с которыми невозможно расторгнуть трудовой договор

[news]

Отныне компания не сможет расторгнуть трудовые договоры работниками, содержащими на иждивении родственника, которые в свою очередь находятся в отпуске по уходу за ребенком. Проект изменений был внесен в статью № 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Напомним, что действующая редакция статьи ранее содержала подобный запрет только по трудовым договорам, которые были заключены с беременными работницами предприятия.

При этом можно расторгнуть трудовой договор и с той, и другой категорией работников (беременными и теми, кто содержит на иждивении родственников во время отпуска по уходу за детьми). Сделать это можно в том случае, когда проходит полная  ликвидация компании.

Напомним еще несколько категорий работников, защищенных от увольнения. Это одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, одинокие отцы (в тех же условиях), а также лица, имеющие на иждивении нетрудоспособного родственника (инвалида). Запрет не распространяется, если трудовой договор был расторгнут при обоюдном согласии. Если работник, согласившийся уволиться на обоюдных условиях, передумал, то оспорить решение компании он может только через суд.