Дополнительные выходные по уходу за ребенком оплачивает не работодатель, а ФСС

[news]

Согласно действующему законодательству, любая компания имеет право установить в трудовых договорах, что сотрудникам с детьми будут оплачиваться дополнительные выходные по уходу за ребенком. При этом в качестве плательщика данных выплат можно выбрать либо себя, либо самого работника.

Но совсем другая ситуация с работником, у которого ребенок-инвалид и ему не исполнилось 18 лет. По закону, такому сотруднику положено 4 дополнительных выходных дня за месяц. Эти дни оплачиваются за счет ФСС РФ.

Право на данные выходные имеют родители ребенка-инвалида или опекуны и попечители.
Чтобы фонд оплатил дополнительные выходные, необходимо собрать некоторые документы, правильно рассчитать суммы выплаты и отразить эту сумму в форме 4-ФСС.