Специалисты Минтруда рассказали о форме уведомления сотрудника о начале его отпуска

[news]

Минтруд в письме N 1693-6-1 за  30.07.2014 рассказал, что в ТК РФ установлен трехдневный срок до начала отпуска, когда компании должны выплатить сотруднику отпускные, и никаких уточнений в законодательстве нет. При этом срок выплат указан не рабочие, а календарные дни.

Действительно в законодательстве нет правила, какие дни должны учитываться при исчислении срока выплат отпускных, однако в ТК РФ определено «течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей» и «в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни». Таким образом, сроки для оплаты отпускных должны исчисляться в календарных днях.

Если день выплат отпускных совпадает с выходным, тогда компании должны оплатить сотруднику его отпускные накануне, так как ТК РФ не запрещает выплаты раньше срока.

Кроме этого ведомство сообщает о том, что согласно части 3 статьи 123 ТК РФ, работодатель должен под роспись сотрудника известить его о времени начала отпуска за две недели. Форму извещения работодатель выбирает самостоятельно. Также он может использовать унифицированную форму N Т-7 с изменениями. Однако работник должен будет проставить дату ознакомления с уведомлением и дату начала отпуска.