Как рассчитывать сверхурочную работу сотруднику

[topics]

Очень часто бухгалтеры во время определения суммы оплаты сверхурочных разделяют полный оклад сотрудника за текущий месяц на количество рабочих часов. Тогда работники, у которых одинаковый оклад получают разную сумму за переработку. Из этого возникает вопрос, какую ставку нужно использовать, рассчитывая оплату за сверхурочные.

В письме № 16-4/2059436 за 02.07.14 Минздрав объясняет, что для расчета сверхурочных необходимо использовать среднюю часовую ставку. При этом первые два часа сверхурочного времени оплачивается в 1,5-размере, а следующие часы – в двойном.

Также не нужно включать любые премии, доплаты и надбавки, если это не установлено в трудовом договоре или внутренним положением компании.

Отдельно хотелось поговорить об оплате сверхурочных в командировке.

Министерство Труда в официальном письме № 14-2-195 за 14.11.13 определяет точный порядок расчета сверхурочных в командировке. При этом чиновники настаивают на том, что сверхурочные в командировке должны быть оплачены.

Согласно статье 152 ТК РФ, сотрудник имеет право на доплату за сверхурочно отработанные часы, будучи в командировке. Причем, определяется оплата, как и в общем случае, то есть первые два часа переработки оплачивается в полуторном размере, следующие часы – в двойном размере. Только в этом случае есть нюанс: за время в пути компания не обязана уплачивать сверхурочные. Это правило действует и для ночных смен.

Однако до сих пор не ясно, как же оплачивать сверхурочные в командировке, а в Положении № 749 и Трудовом Кодексе четкого ответа на данный вопрос нет. Некоторые специалисты считают, что оплачивать сверхурочные в командировке нужно на основании среднего заработка, другие же настаивают на расчете из оклада. В Министерстве Труда чиновники склоняются ко второму варианту, так как его безопасней закрепить в положении об оплате труда.