Сотрудница в декрете на неполном рабочем дне не может получать ежегодный оплачиваемый отпуск в компании

[news]

ФСС в письме № 17-03-14/06-7836  за 14.07.2014 г.  сообщила о том, что нельзя одновременно использовать отпуск по уходу за ребенком и очередной оплачиваемый отпуск, если работница находится в декрете и устроена на неполный рабочий день. В таком режиме работы у сотрудницы любой компании сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

По словам специалистов, работница, находящаяся в декрете может либо находится дома и получать пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она выбрала второй вариант, то в соответствие со статьей 256 ТК РФ, со временем она может возобновить отпуск по уходу за ребенком, а пособие будет назначено заново.