О включении отпусков в льготный стаж при досрочном назначении пенсии

[news]

По мнению специалистов Министерства труда России, периоды неоплачиваемого и учебного отпусков не включаются в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.
В стаж, который дает право на досрочное назначение трудовой пенсии сотрудникам, занятым на работах с особыми условиями труда, период неоплачиваемого отпуска и время нахождения в учебном отпуске не засчитывается. Специалисты Министерства труда России подробно разъясняют ситуацию в письме от 13.10.15 года за № 17-3/В-502.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для сотрудников занятых на работах, которые перечислены в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ), на выплаты в их пользу необходимо начислять по дополнительным тарифам страховые взносы в Пенсионный фонд России. Эти дополнительные тарифы указаны в пунктах 1 — 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.
Временами случаются ситуации, когда сотрудник, который числится на работе с особыми условиями труда (вредными, опасными, тяжелыми и др.), определенную часть месяца находится в учебном отпуске или в отпуске без содержания (за свой счет). По мнению специалистов Министерства труда, в таком случае он считается полностью занятым на работе с особыми условиями труда. Поэтому вся сумма выплат в его пользу облагается взносами в Пенсионный фонд России по дополнительным тарифам.
Однако, как заявили чиновники Министерства труда России, несмотря на то, что сумма выплат, которая начисляется за месяц нахождения в учебном или неоплачиваемом отпуске, облагается взносами по дополнительным тарифам, указанные периоды в льготный стаж не включаются.
Чиновники Министерства труда ссылаются на Правила исчисления периодов работы, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии. Эти Правила утверждены  постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.02 № 516; далее — Правила № 516. Согласно указанному документу, в льготный стаж работника включаются периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, и за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд России. Следовательно, в стаж для досрочного назначения пенсии засчитываются периоды фактической работы на должностях, производствах, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение.
Все другие периоды, которые не связаны с выполнением соответствующей работы, включаются в стаж только в том случае, если это прямо предусмотрено вышеуказанными Правилами № 516. Так, например, в льготный стаж работника засчитываются периоды болезни (получения пособий по временной нетрудоспособности), а также время проведения ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Что касается периодов, которые не связаны с выполнением соответствующей работы (например, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выполнение государственных обязанностей и др.) Правилами № 516 не предусмотрены. Соответственно, оснований для включения указанных периодов в льготный стаж работника, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, нет.