Как устанавливается ненормированный рабочий день сотруднику

[topics]

По закону, лицо, которое работает не на полной ставке на основном месте работы, можно установить ненормированный рабочий день. Всем сотрудникам компании или организации по статье 101 ТК РФ нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Запрещается устанавливать данный режим работы беременным женщинам, несовершеннолетним лицам, инвалидам, однако никаких ограничений для женщин, у которых детям менее три года, инвалидов третьей группы и других лиц нет. Вот только во всех случаях работодатель должен удостовериться, что сотрудник, которого необходимо перевести на ненормированный рабочий день не имеет проблем со здоровьем.

Все должности работников, которым установлен ненормированный рабочий день, должны закрепляться коллективным договором. Перечень таких сотрудников должен прилагаться к правилам внутреннего распорядка и коллективному договору. Если компания работает с филиалами, для каждого филиала можно составить собственный перечень сотрудников с ненормированным графиком работы, причем каждый сотрудник, входящий в этот перечень, должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Ненормированный рабочий день должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником.
Любой труд на ненормированном режиме работы предполагает, что сотрудник будет выполнять свои обязанности за пределами, установленной для него продолжительностью рабочего дня. И на такого сотрудника необходимо издать приказ в письменной форме. Если же сотрудник выполняет не только обязанности, предусмотренные трудовым договором, тогда с ним необходимо заключить дополнительное соглашение согласно статьи 60 ТК РФ.

Для сотрудников с ненормированным рабочим днем необходимо вести учет времени, который работник фактически отработал за сутки. В табель заносится количество часов, которые отработал сотрудник. Но в случае с работником на ненормированном режиме, все переработки не подлежат оплате, поэтому есть три способа отражать рабочее время такого сотрудника в табеле. Например, можно ввести особый код, например, НРД и отражать его в табеле. Можно также разделить рабочий день на две составляющие: первая – восьмичасовой рабочий день, а переработку фиксировать для работодателя в отдельном документе. Кроме этого можно ставить восьмичасовой рабочий день и не указывать часы переработки.