Расчет среднего заработка

[Leonid]

Всем добрый день!
Конфигурация: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.116.1)
Нам требовалось уволить и принять сотрудника снова на работу следующим днем, так как договор был на 5 лет.
При приеме его на работу следующим днем, нужно создавать нового сотрудника или же старого использовать?

При создании нового не считается средний заработок, принять старого не позволяет программа.
Что нужно сделать для расчета среднего заработка? Средний заработок для командировки.

[Leonid]

Всем добрый день!
Конфигурация: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.116.1)
Нам требовалось уволить и принять сотрудника снова на работу следующим днем, так как договор был на 5 лет.
При приеме его на работу следующим днем, нужно создавать нового сотрудника или же старого использовать?

При создании нового не считается средний заработок, принять старого не позволяет программа.
Что нужно сделать для расчета среднего заработка? Средний заработок для командировки.

[pavl_vs]

Нам требовалось уволить и принять сотрудника снова на работу следующим днем, так как договор был на 5 лет.
При приеме его на работу следующим днем, нужно создавать нового сотрудника или же старого использовать?

При создании нового не считается средний заработок, принять старого не позволяет программа.
Что нужно сделать для расчета среднего заработка? Средний заработок для командировки.

Основной вопрос зачем увольняли, если впереди еще время по договору? Непонятно.

Если все же нужно было уволить.

1. Создавать нового сотрудника обязательно, иначе не пробьетесь.

2. Данных для расчета нет потому что, как я понимаю, после повторного приема нет ни одного полного отработанного месяца.
В этом случае поступают так(обычная бухгалтерская практика при окладной системе):
- командировка - чтобы найти средний дневной заработок для оплаты командировки, нужно разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (подразумевается тот месяц, в котором сотрудник устроился и уехал в командировку).
- отпуск - аналогично п.2,но нужно взять оклад и разделить его на 29,3.

Это на бумаге.

В программе: на закладке "Расчет среднего заработка" документов "Оплата по среднему...", или "Начисление отпуска" для любого месяца ставятся сумма по окладу (с учетом занимаемой ставки) и число рабочих дней, или среднее число календарных дней в месяце (29.3), если это отпуск. При введении этих сведений Вы сразу увидите значение среднего заработка. Можно проводить документ.
!!! Остальные строки табличной части можно не удалять, оставив их пустыми.

3. Обособленно стоит расчет больничных такого сотрудника - для этого служит справка от другого страхователя (в качестве другого может быть указан "текущий").

Несколько иначе (но не очень) обстоит дело при сдельной и тарифной системах оплаты. Но Вы конкретной информации не дали, поэтому ограничусь тем, что ближе мне.

[Leonid]

Нам требовалось уволить и принять сотрудника снова на работу следующим днем, так как договор был на 5 лет.
При приеме его на работу следующим днем, нужно создавать нового сотрудника или же старого использовать?

При создании нового не считается средний заработок, принять старого не позволяет программа.
Что нужно сделать для расчета среднего заработка? Средний заработок для командировки.

Основной вопрос зачем увольняли, если впереди еще время по договору? Непонятно.

Если все же нужно было уволить.

1. Создавать нового сотрудника обязательно, иначе не пробьетесь.

2. Данных для расчета нет потому что, как я понимаю, после повторного приема нет ни одного полного отработанного месяца.
В этом случае поступают так(обычная бухгалтерская практика при окладной системе):
- командировка - чтобы найти средний дневной заработок для оплаты командировки, нужно разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (подразумевается тот месяц, в котором сотрудник устроился и уехал в командировку).
- отпуск - аналогично п.2,но нужно взять оклад и разделить его на 29,3.

Это на бумаге.

В программе: на закладке "Расчет среднего заработка" документов "Оплата по среднему...", или "Начисление отпуска" для любого месяца ставятся сумма по окладу (с учетом занимаемой ставки) и число рабочих дней, или среднее число календарных дней в месяце (29.3), если это отпуск. При введении этих сведений Вы сразу увидите значение среднего заработка. Можно проводить документ.
!!! Остальные строки табличной части можно не удалять, оставив их пустыми.

3. Обособленно стоит расчет больничных такого сотрудника - для этого служит справка от другого страхователя (в качестве другого может быть указан "текущий").

Несколько иначе (но не очень) обстоит дело при сдельной и тарифной системах оплаты. Но Вы конкретной информации не дали, поэтому ограничусь тем, что ближе мне.

Приняли на работу 23.01.2013 на 5 лет, так распорядилось руководство. И начальство требует чтобы все начисление были теми же, что и в прошлые периоды, рассчет среднего заработка и т.д.
Можно ли это как-нибудь устроить? или все забивать вручную? 

[pavl_vs]

Leonid, надо понимать, что данная программа не лучший вариант для полноценного ведения кадровой работы - значительная её часть остается на бумаге. В программе наступление даты окончания договора ни к чему не приводит - сотрудник мог бы продолжать работать, ему будет начисляться зарплата и беспроблемно будут проведены все расчеты, связанные с этим, если разумеется не было бы увольнения - а оно не наступает автоматически.

Поэтому я бы в личной карточке сотрудника проставил новую дату окончания договора,если уж так у вас заведено работать по срочным договорам, удалил документы увольнения/приема, а кадровой службе предложил бы пролонгировать договор и сделать все необходимые при этом записи в трудовой книжке, а сотрудник, если того требует договор и если есть желание, мог бы просто отгулять остаток отпуска и вернуться в строй.

В итоге вся история начислений останется прежней, не пострадает учет по зарплате (основное назначение программы), а самое главное не будет головняка как у расчетчика, так и у руководства. Не нужно будет забивать начисления вручную; надо помнить, что забивать их придется в каждом из документов, упомянутых ранее.

И наконец, скоро прекращается полноценная поддержка этой редакции программы, и потребуется переход на ЗКГУ 3.1; с "высоты" своего опыта советую к этому моменту в ЗКБУ 1.0 оставить минимум проблем, с которыми она не справляется.