Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3) Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору для выполнения сезонных работ, при приеме ему назначено право на 28 дней основного отпуска. По окончанию срока трудового договора сотрудник..

[upp83]

Предмет

1С:Зарплата и управление персоналом

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору для выполнения сезонных работ, при приеме ему назначено право на 28 дней основного отпуска. По окончанию срока трудового договора сотрудник увольняется. Как будет рассчитываться количество дней компенсации основного ежегодного отпуска при увольнении сотрудника?
1. Исходя из 2,33 календарных дней за каждый месяц работы
2. Исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы
3. Исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев либо исходя из 2,33 календарных дней срок трудового договора составил более двух месяцев