Работник должен написать расписку о выдаче трудовой книжки при увольнении

[topics]

Если предприятие допустило некоторые ошибки в случае увольнения сотрудника, то суд может снова восстановить его на работе. А работодателю при этом придется заплатить еще за вынужденный прогул. Поэтому, чтобы обезопасить себя, руководителю предприятия при увольнении работника нужно потребовать у него расписку о выдаче последнему трудовой книги.

Перед самым освобождением работодателю необходимо внимательно проверить, чтобы работник поставил свою подпись во всех приказах, документах и журналах. В противном случае при решении вопроса будет очень непросто доказать, что увольнение работника произошло по всем правилам. Защитить свое предприятие в одном из таких непростых случаев удалось старшему юристу практики трудового права Юрию Иванову и команде юристов юридической фирмы Goltsblat BLP.

Суть дела

Заместитель начальника юридического департамента по собственному желанию написал заявление на увольнение. С этим работником рассчитались и при увольнении выдали ему трудовую книжку. Сотрудник ушел из офисаи больше не появлялся.

Почему сотрудник обратился в суд

Однако, как оказалось, уволенный сотрудник через несколько месяцев обратился в суд. Он отмечал, что в последний день работы обратился за трудовой книгой в отдел кадров. Однако трудовую книгу ему не выдали, поскольку, по словам других работников, документ забрал непосредственный начальник, которого в данный момент не было на предприятии.

Как в суде отмечал сотрудник, он руководителю компании написал письмо, в котором просил выслать трудовую книгу по почте. Но ответа на это сообщение не последовало. И через 3 месяца уволенный работник потребовал компенсации в размере более миллиона рублей за то, что без трудовой книги не мог устроиться никуда на работу. Данный факт в судебном заседании был подтвержден предпринимателем, у которого истец проходил собеседование. Поэтому руководителю предприятия - свидетелю, пришлось отказать претенденту в устройстве на работу.

Как предприятию удалось доказать в суде свою правоту?
   
В суде ответчик - представитель предприятия пояснил, что дело проходило совсем по-другому. Работника ознакомили с приказом об увольнении. А пока сотрудница копировала книгу, то попросила уволенного расписаться в журнале учета трудовых книжек. Он сделал вид, что подписывается, а затем выхватил книгу из рук кадровика и убежал. Другие сотрудники также это видели и подтвердили это в суде. Еще одним доказательством стало видео: камера была установка прямо возле отдела кадров, в коридоре. На снятом видео видно, как при выходе изуволенным сотрудником столкнулся специалист другого отдела. Он также подтвердил, что уволенный выходил из кабинета с трудовой книгой в руках.

Более того, ложью было и то, что уволенный работник просил выслать ему трудовую книжку. От него действительно приходил конверт, но в нем был пустой лист бумаги. В результате фемида поддержала предприятие (определение Московского городского суда от 4 августа 2014 под номером 33-31044 / 14).