НДФЛ со стоимости льготного питания

[news]

Компанией в коллективном договоре предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать горячим питанием по льготным ценам работников, которые заняты в сельскохозяйственном производстве. Стоимость обеда составляла для работников 30 рублей, для не работников – 200 рублей.

Постоянно для исчисления НДФЛ компания вела аналитический учет обедов по каждому работнику. Однако разницу в стоимости питания не включала в расходы на оплату труда и в базу для исчисления страховых взносов.
Специалисты ПФ по результатам выездной проверки доначислили компании взносы с разницы в стоимости питания, пени и штраф, посчитав, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений. По мнению управления, законодатель предусмотрел единый подход к формированию объекта обложения НДФЛ и страховыми взносами. Принимая во внимание, что НДФЛ с указанных выплат компания уплачивала, она, считает фонд, должна включить их и в базу для исчисления взносов.

Но суды трех инстанций, рассматривая дело № А32-6050/2015, отменили решение управления, признав организацию льготного питания мерой социального характера, но никак не стимулирующими выплатами. При этом судьями было учтено, что оплата питания производилась в одинаковом размере для всех сотрудников, независимо от занимаемой должности. Поэтому в решении кассации (Ф08-887/2016 от 03.03.2016) было указано следующее: «включение спорных выплат в налогооблагаемую базу для целей исчисления НДФЛ, как полученный в неденежной форме доход, не может служить основанием для признания их частью оплаты труда».