Северный коэффициент по месту работы

[news]

В письме Роструда от 15 января 2016 года за  № ТЗ/23333-6-1идет речь о том, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Как следует из положения статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из статьи 316 ТК РФ, устанавливаются Правительством РФ. Вместе с тем, региональные власти имеют право устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, в частности, для государственных органов субъектов, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

По аналогии с районным коэффициентом, за стаж работы в таких местностях выплачивается  процентная надбавка к заработной плате. При этом коммерческая организация имеет право установить повышенный коэффициент к заработной плате в соответствии с коллективным (трудовым) договором. Об этом четко сказано в статьях 316, 317 ТК РФ.

Организация в коллективном или трудовом договоре может установить дополнительные льготы и преимущества для сотрудников. Это соответствует нормам  статей 41, 57 ТК РФ. В трудовом договоре  также необходимо указать место и дату заключения трудового договора, место работы, трудовую функцию.  А именно (ст. 57 ТК РФ), следует указать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Под местом работы, о котором идет речь в статье 57 Трудового кодекса, следует понимать расположенную в определенной местности (населенном пункте) организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. По мнению судей, (обзор Верховного Суда РФ, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.), при расчете заработной платы нужно применять районный коэффициент и процентную надбавку, которые установлены к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы, а не по месту нахождения организации. То есть если сотрудник работал в местности, районный коэффициент в которой отличается от коэффициента, принятого для места расположения организации, то расчет зарплаты следует вести с применением коэффициента, установленного  по месту фактического выполнения работ.