Что делать, если произошел несчастный случай на производстве?

[topics]

Травма, которая была получена в командировке, должна оплачиваться как несчастный случай, - посчитали на предприятии. Однако у чиновников по этому поводу противоположное мнение: они отказали в оплате, ссылаясь на то, что сотрудник получил травму не во время течения семинара, а по дороге к нему. Поэтому, соответственно, полученную травму нельзя считать несчастным случаем.

Поэтому чиновники отметили, что данная травма, полученная в командировке, вплоть вовсе не является несчастным случаем на производстве.

Сотрудник, получивший травму, когда вернулся из поездки, - подал в бухгалтерию медицинские документы, которые и подтвердили болезнь. На предприятии, в соответствии с требованиями, была создана специальная комиссия, которая занялась рассмотрением этого дела. Это требование указано в 229 и 229.2 статьях Трудового кодекса России. В результате комиссия решила, что речь идет именно о несчастном случае на производстве. Поэтому сотруднику компании насчитали пособие. Однако ФСС категорически отказался возмещать начисленные средства, ведь чиновники решили, что данную полученную работником травму нельзя считать производственной. Ведь лицо получило травму, когда направлялось на семинар, а не во время его проведения. Предприятие подало иск в суд и выиграло дело. Суд признал, что данная выплата является обоснованной

Как уже понятно, противоречия возникли из-за того, что предприятие и соцстрах по-разному понимают, что нужно считать несчастным случаем. Чтобы внести некоторую ясность в ситуацию, обратимся к закону, а именно - к третьей статьи Федерального закона под номером 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В ней говорится о том, что травму или увечье надо считать несчастным случаем, когда лицо их получило, выполняя поставленные обязанности по трудовому договору. Работник предприятия может получить травму на территории работодателя или пока возвращался с работы или ехал на работу. Главное, что данный инцидент произошел в рабочее время и в связи с трудовыми обязанностями сотрудника.

Как говорится в 227 статье Трудового кодекса России, все несчастные случаи расследует специальная комиссия, созданная на предприятии. Вот она и решила, что в данной ситуации речь идет о производственной травме. И суд согласился с такими выводами, поскольку они полностью соответствуют закону. И, поскольку работник компании застрахован от несчастных случаев, то ФСС обязательно должен возместить пособие. Решение в пользу предприятия вынес Арбитражный суд Московского округа в постановлении под номером Ф05-16286 / 2015 от 30 ноября 2015 года.

Выплаты, начисляемые сотруднику компании при несчастном случае на производстве

Когда произошел несчастный случай на производстве, то сотруднику положены дополнительные выплаты. Например, финансовая оплата лечения. Важно сказать, что данные суммы НДФЛ не облагаются. Об этом говорится в третьем пункте 217 статьи НК России.
Ранее мы писали о том, можно ли учитывать сумму компенсации морального вреда в расходах, про форму отчета, свидетельствующего об использовании страховых взносов на «травматизм», а также о том, когда перечисляются данные взносы.