Прием на работу ЗиК 1.0

[lonselot]

Здравствуйте. Подскажите как действовать в следующей ситуации. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор, он подошел к концу. Теперь нужно принять этого сотрудника по бессрочному трудовому договору. Нужно ли проводить увольнение и заново добавлять новый документ "прием на работу" или можно продлить/изменить старый?(конфигурация Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0.)

[pavl_vs]

lonselot, с точки зрения зарплатных программ 1С, в т.ч. и ЗКБУ 1.0, окончание трудового договора ничего не значит - программа и после даты окончания трудового договора продолжает начислять зарплату, ведет счет остаткам отпусков и т.д. и т.п.

Обычно подспудно интересуются вопросом: нужно ли увольнять/принимать? - можно, но не нужно.

Перевод такого сотрудника на бессрочный ТД даже формально ничем не отмечается, разве что снятием срока окончания ТД;
если, конечно, такой перевод не сопряжен еще и перемещением, например, по должности, занимаемой ставке и пр.
Преимущества такого решения очевидны: один сотрудник по учету кадров, имеет одну историю по отпускам, одну историю по стажу, а не сборную по сотрудникам...

Чисто кадровый аспект. Оформляется дополнительное соглашение к ТД о чем производится запись в трудовой книжке.
Юридический аспект. Лучше почитать где-нибудь в Гаранте.