В трудовом договоре сумма оклада включает в себя НДФЛ

[news]

На вопрос налогоплательщиков, как считать оклад работнику по трудовому договору, если должностной оклад работника составляет 50 тысяч рублей, и при этом в договоре не прописано, что данная сумма включает в себя сумму НДФЛ, подлежащую удержанию работодателем.

Чиновники финансового ведомства России в письме от 01.10.15 года за № 03-04-05/56206 разъяснили, что это не означает, что сотрудник должен получить на руки оклад в размере 50 тысяч рублей. С зарплаты обязательно должен быть удержан налог на доходы физического лица.

В пункте 1 статьи 210 Налогового Кодекса Российской Федерации сказано о том, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Или право на распоряжение определенными доходами у налогоплательщика возникло.  А также учитываются и доходы, полученные налогоплательщиком в виде материальной выгоды.

Согласно статье 226 Налогового Кодекса Российской Федерации, российские организации и индивидуальные предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы, признаются налоговыми агентами по НДФЛ. То есть каждая организация в России, которая выплачивает физическому лицу вознаграждение по трудовому договору, обязана исчислить, удержать и заплатить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ. Вследствие того, что удержание налога из зарплаты производится работодателем — налоговым агентом на основании положений Налогового кодекса, то нет необходимости прописывать указанный порядок налогообложения в трудовом договоре.

Следовательно, размер оклада, который был установлен в трудовом договоре, является той суммой, которую организация обязана начислить работнику. Именно из этой суммы работодатель как налоговый агент обязан удержать и уплатить НДФЛ в бюджет.