Ограничение по количеству работников для предпринимателя, совмещающего УСН и ПСН

[news]

Чиновники Министерства финансов России в письме от 28.09.15 за № 03-11-11/55357 напомнили налогоплательщикам, что в целях патентной системы налогообложения средняя численность наемных работников по всем видам предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя не должна превышать за налоговый период 15 человек.

Стоит напомнить, что патент выдается по выбору индивидуального предпринимателя на период от 1 до 12 месяцев включительно в пределах календарного года. Именно календарный год признается налоговым периодом. Если же указанный патент был выдан на срок меньше календарного года, то налоговым периодом признается тот срок, на который и был выдан патент.

Для предпринимателей на УСН и ЕНВД допустимая средняя численность наемных работников составляет 100 человек (за предшествующий год - для перехода на ЕНВД, за налоговый (отчетный) период - для УСН). При этом для предпринимателя на УСН налоговым периодом признается календарный год, а отчетными периодами признаются I квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Необходимо подчеркнуть, что продолжительность налогового периода, за который определяется ограничение в виде средней численности работников для ПСН и для УСН, может быть разной. В связи с этим, налогоплательщик, который совмещает указанные налоговые режимы (ПСН и  УСН), обязан вести раздельный учет средней численности работников как в целях ПСН, так и в целях УСН.

Индивидуальный предприниматель, который совмещает патентную и упрощенную системы налогообложения, при определении средней численности работников за налоговый период в целях соблюдения ограничения для ПСН, в том числе обязан учитывать и работников, занятых в видах деятельности, облагаемых УСН. Однако при этом средняя численность нанятых работников за налоговый период не должна превышать 15 человек. Средняя численность нанятых работников определяется в порядке, который устанавливается Росстатом. Следует напомнить, что в этом показателе не учитываются те работники, которые находятся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.